本溪高新区要引进5名院士百名博士

　　本溪高新区对于人才的渴求，从他们刚出台的《关于引进医药产业高层次人才的若干规定》中可见一斑。这一将延续5年的高层次人才引进工程，将为本溪高新区发展壮大医药及其相关产业起到关键的作用。

　　以“5251”为目标的《规定》中明确指出，到2020年，本溪高新区将引进国内外院士5名、国家千人计划及相当层次人才20名、国家“百千万人才工程”及相当层次人才50名、全日制博士及相当层次人才100名。为此，《规定》中还提出坚持科学人才观，遵循急需实用、能力优先、注重业绩的原则，采取调入（迁入）、团队引进、项目引进、柔性引进、合同引进等方式，着力引进重点对象为生物类、医学类、药学类、医疗器械类等相关专业的高层次人才以及创业团队。

　　人才的引进，当然离不开政策的吸引了。本溪高新区每年将设立不少于2000万元的人才专项基金，用于人才引进、培养、激励等方面工作，重点扶持高层次人才和团队，奖励做出突出贡献的高层次人才及其所在企业。同时，《规定》中还在住房、税收、薪金、子女就学等方面对引进的高层次人才和团队提供了诸多优惠政策，如新引进的高层次人才与用人单位签订5年以上聘用合同，每年有半年以上时间在高新区工作，并在高新区购房的，可享受一定比例的安家补助费；高层次人才任企业高级管理人员，个人所得税补贴满5年的，所在企业上市或设立股权投资基金，可继续享受《本溪高新区支持企业融资试行办法》规定的个人所得税奖励政策；针对重点引进培养的人才，其子女在学前教育、义务教育阶段，可根据其意愿，安排在高新区公办中小学及幼儿园就读；大力推荐高层次人才参加上级各类人才评选和人才项目资助，有计划地开展优秀高层次人才健康疗养、医疗保健等服务。